'2024/12/25 글 목록
🔹 직장 내 괴롭힘 대응법: 피해자의 권리를 지키는 방법
직장 내 괴롭힘, 왕따, 갑질, 따돌림, 개인적인 지시, 성희롱, 부당한 대우, 폭언, 폭행 등은 근로자의 정신적·신체적 건강을 해치며 근무 환경을 악화시키는 심각한 문제입니다. 이러한 상황에서 피해자는 근로기준법을 통해 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다. 다음은 피해자가 취할 수 있는 대응책과 실제 사례를 소개합니다.🔹직장 내 괴롭힘의 정의와 유형근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'로 정의됩니다. 🔹피해자 대응책증거 수집: 괴롭힘을 입증할 수 있는 이메일, 메신저 대화, 녹음, 목격자 진술 등을 확보합니다. 내부..
2024. 12. 25.
